Pelo segundo ano consecutivo, o Unaids foi reconhecido por cumprir todos os indicadores de desempenho do Plano de Ação para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas, conhecido pela sigla em inglês UN-Swap. O Unaids foi o primeiro organismo das Nações Unidas a alcançar, e até mesmo superar alguns dos indicadores, e continua a ser o único até o momento.
Em uma carta escrita por Phumzile Mlambo-Ngcuka, diretora executiva da ONU Mulheres, e enviada ao diretor executivo do Unaids, Michel Sidibé, ela parabeniza o Unaids por alcançar a igualdade de gênero nas categorias de contrato Profissional (P) e acima, assim como por ter incorporado metas de igualdade de gênero no trabalho e metas de aprendizagem em suas ferramentas de gerenciamento de desempenho.
Desde o início do UN-Swap em 2012, o Unaids tem demonstrado progresso contínuo e permanece comprometida em continuar melhorando sua pontuação dentro deste marco de igualdade de gênero das Nações Unidas.
Em junho deste ano, o Secretariado do Unaids lançou o Plano de Ação sobre Gênero 2018–2023, no qual estabelece uma série de metas que ajudarão a garantir que a instituição sustente estas conquistas e possa avançar em seu compromisso com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho.
As metas incluem:
Meta 1: paridade de gênero de 50=50 em todos os níveis e categorias da equipe.
Meta 2: 100% da equipe, em todos os níveis, deve definir um objetivo de trabalho e aprendizado sobre gênero.
Meta 3: 100% das funcionárias mulheres elegíveis devem participar do Programa de Liderança para Mulheres e 100% dos funcionários elegíveis do Unaids devem participar do Programa de Mentoria para Mulheres.
Meta 4: 100% de cumprimento do marco 2.0 do plano UN-Swap.
O UN-Swap é uma estrutura de prestação de contas de todo o sistema das Nações Unidas, projetada para medir, monitorar e impulsionar o progresso rumo a um conjunto comum de padrões para alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres.
Fonte: Unaids Brasil
