A Espanha celebra uma década de uma das iniciativas mais importantes na luta contra o estigma relacionado ao HIV no ambiente de trabalho. A campanha nacional #YoTrabajoPositivo, liderada pela associação sem fins lucrativos Trabajando en Positivo, completa dez anos mobilizando empresas, sindicatos, administrações públicas e a sociedade civil para garantir que pessoas que vivem com HIV tenham seus direitos trabalhistas reconhecidos e respeitados.
Desde 2015, a iniciativa percorre o país sensibilizando a população e disseminando informações baseadas em evidências científicas, com o objetivo de derrubar mitos, transformar culturas organizacionais e promover políticas corporativas inclusivas. Apesar dos avanços médicos que permitem às pessoas com HIV viver com qualidade e expectativa de vida semelhantes às da população geral, o estigma ainda se impõe como barreira significativa ao acesso e permanência no emprego.
De acordo com o Ministério da Saúde da Espanha, 19% da população afirma sentir desconforto com a ideia de trabalhar ao lado de alguém que vive com HIV. A Pesquisa Global da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre Discriminação relacionada ao HIV no Mundo do Trabalho (2021) reforça esse cenário: 59,6% dos entrevistados apoiam medidas que violam direitos humanos, como a testagem obrigatória para fins de contratação. Já o estudo Experiência de Estigma entre Pessoas Vivendo com HIV na Espanha (Pacto Social para a Não Discriminação e Igualdade de Tratamento Associada ao HIV, 2024) mostra que muitas pessoas temem perder o emprego ou serem tratadas de forma diferente caso seu status sorológico seja conhecido.
Para enfrentar esse cenário, a #YoTrabajoPositivo atua em três eixos complementares: informação baseada em evidências, depoimentos pessoais e promoção de boas práticas empresariais. As ações incluem eventos, atividades em espaços públicos e distribuição de materiais educativos, que reforçam mensagens fundamentais:
* O HIV não é transmitido em ambientes de trabalho.
* Pessoas vivendo com HIV podem desempenhar qualquer função laboral com a mesma capacidade que qualquer outra pessoa.
* Com tratamento eficaz, têm vida normal e plena capacidade de trabalho.
* Não existe obrigação legal de revelar o status sorológico no ambiente de trabalho.
Parte dessas ações ganha visibilidade especial na #YoTrabajoPositivo Route, estratégia itinerante que percorre cidades espanholas promovendo diálogos públicos e aproximando o conhecimento científico do cotidiano das pessoas.
No campo corporativo, a iniciativa integra um esforço mais amplo de responsabilidade social empresarial. A adesão de companhias à Iniciativa Empresarial Comprometida com o HIV (Empresas Comprometidas con el VIH) impulsionou a criação de políticas internas que garantem que o status sorológico não seja usado para excluir, discriminar ou limitar oportunidades. Esses compromissos incluem treinamento de equipes, revisão de processos de recrutamento e promoção de ambientes mais seguros e informados.
Ao longo de seus dez anos, a #YoTrabajoPositivo consolidou-se como referência na defesa de um mercado de trabalho livre de discriminação, contribuindo para que a Espanha avance no cumprimento dos princípios da Parceria Global para Ação para Eliminar Todas as Formas de Estigma e Discriminação Relacionadas ao HIV. O movimento demonstra como a combinação entre liderança nacional, colaboração intersetorial, visibilidade e rigor científico pode transformar atitudes, reduzir preconceitos e fortalecer a construção de ambientes profissionais mais justos e inclusivos.
Redação da Agência Aids com informações do Unaids
