A partir desta terça-feira (26) entra em vigor a nova NR-1. Entenda o que muda
A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora n°1) marca uma mudança importante na forma como as empresas brasileiras terão de olhar para saúde mental no ambiente corporativo. A partir de amanhã a fiscalização do Ministério do Trabalho passa a incluir oficialmente riscos psicossociais, como estresse, burnout, assédio e violência no trabalho. Na prática, a nova redação obriga as empresas a identificar fatores que podem adoecer funcionários e criar planos concretos de prevenção. O movimento acontece depois do aumento expressivo de afastamentos ligados à ansiedade, depressão e esgotamento profissional.
Saúde mental é preocupação séria
No programa Mercado, apresentado por Veruska Donato, a psicóloga e especialista em saúde mental corporativa Erica Rodrigues explicou que a mudança nasce justamente desse cenário de agravamento emocional nas empresas. “A gente vai percebendo um agravamento na saúde mental vindo dos afastamentos, principalmente por ansiedade, por depressão e burnout. Com isso, a NR-1 precisou ser atualizada”, afirmou. A especialista destacou que o foco da norma não é punir depois do problema instalado, mas atuar antes que o adoecimento aconteça.
Foco em prevenção
A lógica da nova regra se aproxima mais de prevenção do que de reparação. Segundo Erica Rodrigues, a intenção é reduzir afastamentos, ações trabalhistas e crises internas por meio de diagnóstico e organização dos ambientes de trabalho. Ela explica que a empresa precisará mapear riscos por área e entender onde existem pressões excessivas, falhas de comunicação, metas abusivas ou processos mal definidos. “Depois dessa avaliação, a empresa vai precisar ter um plano de ação por fator de risco”, disse. O diagnóstico poderá ser conduzido por profissionais de saúde e segurança do trabalho, psicólogos ou gestores capacitados no tema.
Sem presença permanente de psicólogo
A especialista também esclareceu um ponto que ainda gera confusão dentro das empresas: a NR-1 não obriga a presença permanente de psicólogos nem transforma o empregador em responsável pela vida pessoal do trabalhador. O que será avaliado é o ambiente organizacional e as práticas corporativas que possam gerar adoecimento. “A ideia vai avaliar o que a empresa está fazendo que pode adoecer esse funcionário”, explicou Erica Rodrigues, citando exemplos como comunicação violenta, excesso de cobrança e falta de clareza operacional.
Empresa comprometida e fiscalizada
Outro ponto central é a exigência de documentação formal. As empresas precisarão comprovar ao Ministério do Trabalho que realizaram avaliações, criaram planos de ação e implementaram medidas preventivas. “A empresa vai precisar ter um laudo e ter todo documentado esse processo de diagnóstico, de intervenção e de plano de ação”, afirmou a especialista. O burnout, inclusive, aparece como um fenômeno diretamente ligado ao ambiente profissional e passa a ganhar ainda mais atenção nas políticas internas de gestão de pessoas.
A norma vale para todas as empresas, independentemente do porte ou do tipo de contratação adotado. Desde pequenos negócios até grandes corporações precisarão se adaptar às novas exigências. Ainda assim, Erica Rodrigues lembra que a responsabilidade não é apenas das organizações. “Não é totalmente responsabilidade da empresa. A gente tem a responsabilidade do indivíduo e a responsabilidade da empresa”, afirmou. Para ela, a nova NR-1 também deve ajudar a reduzir o tabu sobre saúde mental no trabalho e acelerar discussões que, até pouco tempo atrás, ainda eram tratadas em silêncio dentro das corporações.
Saúde mental entra nas regras trabalhistas
As empresas serão obrigadas a incluir riscos psicossociais nos programas de Saúde e Segurança no Trabalho.
O que são riscos psicossociais
A norma passa a considerar fatores como assédio, pressão excessiva, estresse crônico e ambientes tóxicos.
Mapeamento obrigatório dos riscos
As empresas terão de identificar, avaliar e controlar situações que possam causar adoecimento mental.
Mudança na cultura corporativa
A atualização exige revisão de práticas de liderança, metas e relações internas de trabalho.
Fiscalização e documentação
As empresas precisarão comprovar, com documentos e planos de ação, os cuidados adotados com a saúde mental.
